1、能力很重要、忠诚更重要 几乎所有的公司都是希望自己的员工是忠诚的，更有甚者提出了“能力很飒劐土懿重要，忠诚更重要！”的口号。因为培养一个员工公司是要投入很多的，一旦员工成长起来就要离职会使得公司前期投入的人力培训成本化为乌有；此外，不忠诚的员工还会泄露公司的商业机密；不能使得公司上下一条心拧成一股绳。 首先就是要忠于职守，做好自己的份内工作；其次就是服从公司的安排和制度；还要关心公司的发展，为公司的发展尽心尽责；对于老板忠诚，但是不能一味的愚忠，适时提出不同的正确意见；用自己的工作成绩证明自己，还有就是绝不出卖公司的利益。
3、不能马马虎虎、要真正的负责 责任心几乎是任何工作做好的要素之一，很多优秀的公司都在强调员工的责任心。同时责任也是最基本的职业素养和商业精神，凡事优秀的人都有着强烈的责任心。 有很多的员工推诿扯皮，这是不负责任的现象，请把这种不负责的现象到你为止；能力很重要，但是没有责任心同样也做不好自己的工作；责任没有大小，工作也是没有大小，所有人团结合作才能让公司正常运转；责任越大、能力也就越大，做到这一点时你的事业也会慢慢的变大，最后才能成为职场大赢家。
5、不要冷言寡语、善于沟通交流 想让你的老板、领导和同事认可你、支持你，首先你得和他们沟通交流，让他们了解你、理解你。公司的运转不是你一个人可以完成的，只有善于沟通交流才能让公司上下配合你的工作，你的工作才能顺利的开展得到好的结果。 主动沟通才能让公司上下配合你的工作，工作才能更有效率；善于沟通交流不仅仅是你说给人听，同时还要善于倾听别人；攻城为下，攻心为上，这才是善于沟通交流；给老板、领导选择题，而不是提问题。
7、过程很重要、结果更重要 在市场经济的浪潮下，公司是讲究结果的，再美好的过程没有一个好的结果也是没有意义。“没有功劳，也有苦劳”在现今社会是没有市文岳眶锭场的，老板和领导往往注重的是功劳而不是苦劳！工作要么不做，要做就要做好，一个好的结果是最好的证明你自己的方式。 抱怨并不能解决问题。与其抱怨各个方面还不如做出成绩给别人看；要想取得好的结果，制定好的工作目标很重要；说到底，公司看中的还是员工解决问题的能力；工作一开始，就要想着如何把工作做到最好；最后就是目标再好、计划再完美，没有强大的执行力也是苍白无力的。
